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社会支持对企业员工工作倦怠的影响

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摘要目的了解企业员工的工作倦怠状况，探讨社会支持对企业员工工作倦怠的影响并提出组织管理建议。方法以社会支持问卷和MBI-GS问卷对588名企业员工进行调查。结果企业员工的工作倦怠程度并不高，但仍存在．且以情绪耗竭的程度教高；社会支持与工作倦怠及共各构面部分呈显着负相关，社会支持对工作倦怠及其各构面具有显着的预测力，结论社会支持对企业员工工作倦怠有一定的影响．应引起管理者的重视。

DOI kd2n79nkd6/483886

作者王世嫘

机构地区不详

出处《国际中华应用心理学杂志》 2006年4期

关键词工作倦怠社会支持企业员工管理

分类 [医药卫生][医学心理学]

出版日期 2006年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

国际中华应用心理学杂志

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工作倦怠社会支持企业员工管理

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