图书馆聘任制综述与反思

图书馆管理体制和人事制度改革最直接和最引人注目的核心就是聘任制。有必要总结和反思这10余年来的改革成就包括错误思潮的影响，各地、各类图书馆的聘任制又存在着诸多差异，虽然属于改革中难以避免的问题，但是正确认识这些不足和消极的影响，对于图书馆聘任制的健康发展，无疑具有积极意义的。

• 作者: 李玉安
• 出处: 《图书情报论坛》 2006年3期
• 关键词: 聘任制 图书馆管理 人力资源管理 管理体制
• 分类: [文化科学][情报学]