摘要
摘要：我国的社会主义市场经济在不断地进行革新和发展，在这不断地发展变化的大潮下企业的基层党建政工工作也随之处于动态变化和更新状态中，其中不乏各种问题的出现，给党建政工工作的进行和开展提出了新的挑战。根据目前企业的基层党建和政工建设的情况来讲，想要实行和完善最终形成更高效的工作体系，企业应该首先对其管理机制和运行模式提出要求，再加之进一步的完善和提升，才能实现这一目标，使得企业的基层党建政工建设符合如今的社会主义市场经济体制的最新要求，才能不断地追随社会发展的大潮，符合企业发展的进一步要求，为企业打下坚实的基层基础。笔者正是根据这一现状，深入分析企业在基层党建政工工作中存在的复杂性问题，从而试着提出此项工作进一步发展的新思路，从而为企业的发展助力。
关键词：加强；企业；基层党建；政工工作；新思路
目前我国的企业的制度处在不断地完善之中，不断地革新，不断地提升，这对企业来讲，高效的执行上级的制度指令是必行之策。对于一个企业来说，经济利益和发展前景自然是重中之重，企业应该将基层党建和政工工作进行有机结合，使其迅速成长为企业经济利益和企业发展的有力助力因素。要知道，加强企业基层党建政工工作的开展是企业发展的内部要求，是进一步推动企业发展的重要动力因素，在很大程度上能够提高企业内部工作人员的工作积极性和创造性，为企业增添新的发展活力。总的来讲，企业的基层党建政工工作的开展对企业的长远发展有重要的意义和影响。
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）基层党建政工工作的重视程度不够
在市场经济的发展大潮下，企业也随之进行内部的经济改革和更新，将经济利益的最大化作为企业的首要发展目标，一切企业活动都是为了追求更高更大的经济效益，从而忽略了企业内部基层党建政工工作的开展。因而，基层的工作人员工作缺乏活力和创造力，尽管生产工艺不断革新，机器不断职能，企业的长远仍旧发展无法得到保障。由此可知，企业的精神文明建设才是企业市场竞争力的核心因素，才是决定企业发展活力的关键，所以，加强企业内部基层党建政工工作十分必要。基层党建工作往往被企业员工所忽略，所以激起他们对此项工作的认识，让他们意识到这项工作的重要性，这样才能给这项工作提供发展的可能。
（二）管理机制不够完善、不够先进
随着企业的发展，基层的党政政工工作也随之开展，企业为其投入了大量的人力物力，政府对国内企业的关注和引导页越来越多，企业与越来越重视到基层党建政工工作对企业发展的重要作用，但是实际很多企业的基层党政政工工作所取得的效果却不甚理想。究其原因，是因为其实行的管理机制和相关措施不够完善，企业基层党政政工工作的开展创新力度不够强，使得党政工作的进一步开展举步维艰，这并不利于企业内部工作人员的素质提升和发展进步。所以探求新型有效的企业基层党建工作的新思路和新方法非常有必要，这是促进企业基层党政政工工作的必要途径，也是助力企业进一步实现人员提升的有效方法。只有这样，企业内部老旧且不够科学的管理机制才能被新型有效的管理机制所替代，人员的管理才能有所革新，公司才能焕发新的发展新机和活力。
（三）基层党建政工工作队伍素质水平不够高
企业基层党建政工工作对工作人员的综合素质有较高的要求，因为党政政工工作不仅对人员的实际操作工艺有较高要求，更对工作人员的思想觉悟水平有要求，要时时刻刻紧跟政府的最新方针和政策，汲取其中对自身企业有利的方面等等，这对企业的管理机制建设具有重要作用，也是进行企业基层党建政工工作的基本保障。
出版日期
2020年05月23日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
