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论“互联网 +”时代高职院校人力资源管理创新

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摘要摘要：“互联网 +”背景下，人力资源管理模式发生很大转变。不管是在组织结构上还是方法等多方面，传统人力资源管理都显露出很多问题。鉴于此，论文对高职院校人力资源管理问题进行分析，并提出改革创新的有效策略。

DOI 54y78zv940/4608652

作者张雪华

机构地区北京农业职业学院，北京 102442

出处《新晋商》 2019年11期

关键词高职院校人力资源资源管理管理创新

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2020年05月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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1张晓平. “互联网+”时代企业人力资源管理创新研究.建筑技术科学,2019-11.
2张晓平. “互联网+”时代企业人力资源管理创新研究.建筑技术科学,2019-11.
3杨蕾. “互联网+”时代下企业人力资源管理变革创新.国民经济,2018-09.
4宋伟. 互联网 +”时代下企业人力资源管理变革创新.电力系统及自动化,2020-06.
5蔺秋实. 互联网时代高校人力资源管理的创新研究.政治经济学,2022-04.
6王敏. 互联网时代人力资源管理研究.建筑设计及理论,2018-12.
7常庆青. 互联网＋时代企业的人力资源管理.建筑设计及理论,2017-12.
8张晓海. “互联网+”时代人力资源管理对策.建筑技术科学,2021-09.
9郭玲宇. “互联网+”时代企业人力资源管理思考.,2021-11.
10颜晓玉. “互联网+”时代企业人力资源管理思考.建筑理论,2021-12.

来源期刊

新晋商

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