企业管理中人才培养战略实施分析

摘要： 当前企业管理在各类企业中存在着差异，无论企业发展状况如何，各企业自身都拥有其本身适应社会生存的管理体系，协调领导干部和各级员工的劳动过程，并在企业发展壮大的过程中不断改进和完善。目前，我国多数企业应用最多的仍是传统的人事管理制度，通过员工考勤、绩效、奖惩等方面强制约束员工，并没有从员工自身岗位需求出发规范员工的行为，提高员工能力，使得员工创造性思维受限，无法取得满意的工作成果

• 作者: 张翔
• 出处: 《科学与技术》 2019年13期
• 关键词: 企业管理 人才培养 战略 实施
• 分类: [建筑科学][建筑技术科学]