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企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨

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摘要摘要企业较高的员工离职率，一方面增加了人力资源成本，另一方面也使得组织工作的效率较低。离职率更多的把离职倾向当做预测指标。现阶段对于员工离职倾向的研究工作有了较大的突破，但在某种程度上，对于企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系探讨还缺乏较为系统性的研究，没有起到有效降低员工离职率的效果。针对现阶段企业文化、领导风格与员工离职倾向的关系进行基本探讨，并提出一定的管理建议。

DOI ldeeklyed3/4353565

作者陈龙

机构地区广西交通规划勘察设计研究院有限公司530029

出处《基层建设》 2017年2期

关键词企业文化领导风格离职倾向

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）