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关于企业战略性人力资源规划的若干思考

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摘要摘要所谓战略性人力资源管理，指的是全面系统地把单位人力资源管理与单位战略目标联系起来，充分调动与发挥单位员工的积极性和创造性，以此促进单位经营效益的提升，创造竞争优势，从而实现单位科学合理适应当前竞争日渐激烈的市场，处于长盛不衰的目的。战略性人力资源管理在单位战略管理中属于核心部分，它的所有活动都将对单位竞争优势的提升起到决定性的作用。

DOI n49278v7dy/4025883

作者孟敏杰

机构地区山西西山晋兴能源有限责任公司山西吕梁033602

出处《基层建设》 2017年15期

关键词企业人力资源规划战略性

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2017年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）