国内外关于“胜任力”研究综述

摘要胜任力是指直接影响工作业绩的个人条件和行为特征。胜任力理论自提出之日起就受到了广泛关注，已成为国内外近三十年来管理心理学、高等教育学、劳动经济学等学科领域的重点研究内容。然而在我国，有关胜任力理论研究还处于起步阶段。为了将该理论研究引向深入，以期更好地指导我国企业发展和提升员工的综合素质，提高企业组织绩效，本文首先介绍了胜任力理论的研究现状，再分析了目前胜任力研究中存在的主要问题，最后阐释了该理论研究未来的发展趋势。

• 作者: 唐玉凤廖翼何尚英
• 出处: 《中小企业管理与科技》 2009年9期
• 关键词: 胜任力 胜任力模型 研究进展
• 分类: [经济管理][企业管理]