首页 > 《青年学研究》 > 2005年4期 > 薪酬的设计与管理

薪酬的设计与管理

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要我国许多企业目前在薪酬制度方面都存在着矛盾，本文简单地分析了矛盾存在的原因，并提出企业如何确定薪酬总额，并且如何来正确地制定出每个岗位工资，从而使薪酬管理更加科学、全面、系统，使薪酬能够真正起到吸引人才，留住人才，激励员工的作用。

DOI pd5keopgd7/400095

作者张国荣

机构地区不详

出处《青年学研究》 2005年4期

关键词薪酬薪酬总额盈亏平衡点公平原则激励原则

分类 [政治法律][政治学]

出版日期 2005年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1胡伟. 关于企业薪酬管理设计与探讨.政治经济学,2022-11.
2余训琳. 浅析电力企业薪酬管理与设计.电力系统及自动化,2017-12.
3于佳 ,关紫微. 供电企业薪酬管理设计与应用策略.建筑技术科学,2022-09.
4张雪梅. 县级供电企业薪酬管理研究与设计张雪梅.电力系统及自动化,2018-02.
5谢敬. 浅析企业人力资源的薪酬设计与管理.文化科学,2011-09.
6徐爱玲. 论电厂薪酬管理与绩效管理的设计及激励效应.,2023-03.
7叶欢. 论电厂薪酬管理与绩效管理的设计及激励效应.建筑技术科学,2023-11.
8苏晓琼. 国有企业薪酬管理与薪酬激励简述.建筑设计及理论,2019-10.
9刘洋. 供电企业薪酬管理与薪酬激励之浅析.建筑设计及理论,2019-11.
10金博. 国有企业薪酬管理与薪酬激励研究.国民经济,2019-01.

来源期刊

青年学研究

青年学研究

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

薪酬薪酬总额盈亏平衡点公平原则激励原则

返回顶部