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中美人力资源管理模式的比较分析

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摘要跨国经营成为企业发展的一大趋势，人力资源管理模式的研究深入到国家层次以及不同国家人力资源管理模式的比较和跨文化的管理上。本文对中美两国企业人力资源管理模式的异同作一些分析、比较和研究。

DOI g4qpmglnd8/3962548

作者冯晓章

机构地区不详

出处《科海故事博览·科教创新》 2009年2期

关键词人力资源管理模式比较

分类 [自然科学总论][系统科学]

出版日期 2009年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

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