摘要
摘要电力企业的健康稳定发展需要依靠政工建设及企业文化的支持,通过企业文化的引导运用,能使政工建设朝正确的方向进行,为电力企业经营管理、战略部署等方面工作的开展奠定坚实基础,提高企业自身竞争优势,并能使职工思想状态更加稳定,促进认识方面的统一,提高企业的凝聚力和向心力,激发职工的工作热情。本文笔者分析了电力行业政工建设中存在的问题和不足,结合近年来的工作经验,提出了相应的解决方法,以期对我国的电力政工行业的发展有一定的借鉴作用。
出版日期
2017年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)