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公立医院绩效分配方案效果分析及改进方案
公立医院绩效分配方案效果分析及改进方案
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摘要
摘要绩效分配模式的制定,对医务人员行为具有导向性,引导医务人员应关心什么,不应关心什么。医院现行分配模式中基于关键绩效指标KPI从三个维度得出的考核细则分数比较细致,考虑周全。但工作量方面的指标比较粗放,对医务人员实际工作量统计不全面,对可控成本的控制不敏感,这些都影响医院总体收支结余,需要进一步改进。
DOI
wjvppx86j7/3804202
作者
李星仪胡斌
机构地区
李星仪胡斌
出处
《医师在线》
2018年10期
关键词
绩效分配
效果分析
改进思路
分类
[医药卫生][临床医学]
出版日期
2018年10月20日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
医师在线
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