摘要
摘要人才是企业的第一战略资源在现代企业发展中已经基本达成了共识，在越来越激烈的竞争中，企业想要在残酷的市场竞争中占有一席之地就要想方设法地留住人才和提升企业综合实力，包括经济实力和企业文化实力。一个企业文化实力强劲的企业不但能留得住现有的人才也能吸引更多更好的社会人才，并且社会对其的认同度也会有相当的高。对于企业内部人才结构调整和思想建设一直都是人力资源管理的重要工作，其在这两项工作中发挥着很大的优化和支持作用。在进行人力资源管理时有效全面地应用政工工作，不仅仅是响应我党的号召也是对企业及个人的发展方向和行为的一个正确的引导和规范，对培养企业人才主人翁意识和提高思想政治水平、主观能动性有着不可估计的重要作用。
出版日期
2019年11月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
