商业企业绩效考评的难点及对策

摘要商业企业绩效考评是组织与员工之间的一种互动关系。在实际工作中，绩效考评因为在制度设计、考评的标准及方法、执行程序等诸多方面很难做到完全客观和准确，所以管理人员与员工之间会因为认识不一致而可能会发生一些矛盾和冲突。但同时也由于绩效考评给人力资源的各个方面提供了反馈信息，并与组织中的各个部分紧密联系，因此实施绩效考评一直被认为是组织人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一。

• 作者: 杨万红
• 出处: 《中国商界》 2013年6期
• 关键词: 商业企业绩效考评的作用 商业企业绩效考评的难点 对策
• 分类: [经济管理][产业经济]