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让员工对自己的绩效握有主控权

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摘要绩效管理是整个年度都要持续进行的过程。让员工参与自身的目标管理，让企业聚焦在发展员工能力和检视绩效表现上，是许多国际大公司吸引精英分子，使业绩成倍增长的重要管理手段。

DOI lg4qmvp7d8/316500

作者赖思菲

机构地区不详

出处《人资管理》 2005年5期

关键词企业管理绩效管理人力资源管理员工满意度目标管理绩效考核

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2005年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

人资管理

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