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卫生人力资源的开发和管理

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摘要对知识劳动相对集中的卫生系统来说,一定要重视卫生人力资源的开发和管理,充分利用和发挥卫生人力资源的优势和潜力,制定科学合理的卫生人力资源战略规划,实施人才强院、人才强业战略目标,以满足不同层次的市场需求取得社会和经济的最大效益[1].

DOI 8rdxn6x5jl/315725

作者王维刚;沈树权

机构地区不详

出处《中国卫生资源》 2005年2期

关键词卫生人力资源卫生系统管理合理制定潜力

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2005年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国卫生资源

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