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浅谈企业文化在人力资源管理中的作用

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摘要摘要企业文化是人力资源管理的重要外部条件，是对人力资源管理的补充和完善，是企业人力资源管理的基础，它对人力资源管理有着重要的影响力和促进作用。所以，将企业文化与人力资源管理相结合，正成为企业保持旺盛生命力和提升核心竞争力的有效方法之一。

DOI pd58w3owd7/3144347

作者杨璐

机构地区中国水利水电第九工程局有限公司贵州贵阳550081

出处《基层建设》 2015年27期

关键词企业文化人力资源管理

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2015年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）