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招聘成本你计算过吗？

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摘要笔者曾经访问过一些人力资源管理者，发现他们在招聘过程中更喜欢用试用的方法。他们中多数人都有这样的想法：招来的人试用上3个月，不合适走人。公司顶多损失几个月的试用期工资。听上去似乎有道理。但是实际上企业的损失远不止这些。

DOI k5joy5o3dv/309936

作者邱惠珍

机构地区不详

出处《上海劳动保障》 2002年18期

关键词企业招聘人力资源管理者公司工资成本

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2002年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）