摘要
“高薪养廉”是时下的热门话题，认为应实行“高薪养廉”的理由主要有三点。第一，改革开放以来，以经济建设为中心，经济的快速发展使国家机关干部的工资待遇与一些效益较好的国营企业和三资企业员工相比，相对降低了，与那些私人企业主、大款的收人更是天壤之别。外界物质的诱惑使部分干部心理失去平衡，导致了腐败的产生、蔓延。因而认为给干部加薪提高其待遇，可以有效遏制腐败现象。第二，外国的实践经验如新加坡证明“高薪养廉”可以有效遏制腐败现象。我们应充分学习国外的成功经验，“洋为中用”。第三，“高薪养廉”可以增加腐败成本，降低腐败收益。使腐败成为高代价并在利益权衡上得不偿失的行为。因而减少腐败现象的发生。
出版日期
2000年11月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
