摘要
摘要人事档案是对一个人的经历、政治面貌、工作情况等的具体记载和介绍,具有一定的凭借、依据和参考的作用,尤其是当个人转正、职称以及养老保险等事宜的时候,个人档案占有十分重要的地位,是一个人的人生轨迹的记载,人事档案具有法律效力。随着社会的快速发展和进步,对人才的需求也越来越明显,任何一个单位都要开展人事档案管理工作,就目前情况来看,我国人事档案管理工作还存在一些问题和不足,面对这些发展困境,笔者提出了自己的个人观点和看法,仅供广大读者借鉴和参考,不足之处还望见谅。
出版日期
2018年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)