国有企业人才招聘模式存在的问题及解决策略

摘要在知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，而企业之间的竞争的核心其实就是人才之间的竞争。人才是企业发展的根本动力，是企业生产经营的核心力量。而国有企业人力资源管理的核心工作便如何招人、如何用人、如何留人。招人则是第一步，而招聘是组织获取人力资源最常见的方法。本文运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段国有企业人才招聘模式下存在的问题以及原因，对构建国有企业核心人才的招聘体系进行比较全面的研究。

• 作者: 马月婷
• 出处: 《中国经济社会论坛》 2019年2期
• 关键词: 国有企业 招聘 人才 问题及解决对策
• 分类: [经济管理][国民经济]