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打造区域性人才高地

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摘要创新人才引进机制，着力打造人才吸引力较强、聚留各类人才的区域性高地：1．实施零门槛的人才准人制度。除公务员外，人才引进取消对户口、学历、专业、职称、年龄的限制，一律实行准入制。

DOI 2lde5m6ed3/246517

作者顾秋麟

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2004年12期

关键词人才引进机制人才准入制度人才工作人才市场人才环境人才培养机制

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2004年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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