高处不胜寒——我国企业高层人才短缺现状探源

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摘要目前我国一般性人才短缺的状况已得到有效缓解，一些地方、行业甚至出现了暂时过剩的现象，但高层次人才仍然十分短缺，且流失严重、青黄不接，难以满足实际需求。将才、帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。

DOI lj1q0395dv/2205968

作者张景勇;邹声文

机构地区不详

出处《网络资讯：人才与教育》 2004年1期

关键词企业中国经营管理人才专业技术人才评价机制制度安排

分类 [经济管理][人力资源管理]

出版日期 2004年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）