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《环球工商》
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2004年11期
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如何让最优秀的员工为你工作
如何让最优秀的员工为你工作
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摘要
为什么有些人加入公司时“高高兴兴上班来”.最后却“陆陆续续离职去”?当企业的非正常离职从“个体行为”发展为“一种现象”.“一股潮流”时.管理者应该反省:是雇主不仁还是雇员不义?是招人策略有问题还是用人机制出了毛病?是经营思路产生偏差还是企业文化变了味?所以,离职管理决不是一个简单或轻松的话题。
DOI
67dm000yjn/216378
作者
阿华
机构地区
不详
出处
《环球工商》
2004年11期
关键词
企业文化
离职管理
员工
经营思路
公司
雇员
分类
[经济管理][产业经济]
出版日期
2004年11月21日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
环球工商
2004年11期
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