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国有企业后备干部培养和谐系统的WSR框架构建

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摘要国有企业要想保持竞争力,加强后备干部培养,扎实抓好后备干部队伍建设是关键。本文从人力资源管理的视角,用东方系统方法论(WSR方法论)对基于和谐系统的后备干部工作进行探讨研究,构建了后备干部和谐系统的WSR框架,为国有企业后备干部培养工作提供理论和实践参考。

DOI 3j7w29lgd1/1966653

作者郭婧蓉

机构地区不详

出处《管理学家》 2018年3期

关键词后备干部培养动态反馈机制和谐管理理念东方系统方法论

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2018年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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