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2011年4X期
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人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计
人力资源管理基于胜任力的结构化面试设计
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摘要
结构化面试是目前使用较为广泛的人事测评工具,在员工招聘、选拔和任用中发挥着越来越重要的作用。但对于基于胜任力的结构化面试的研究刚刚起步,而胜任力是预测未来工作绩效的有效指标,很多知名公司如华为公司在招聘中采用行为面试考查应聘者的行为素。因此加强对胜任力的结构化面试的研究不仅有助于提高组织的招面试效度,而且为招聘面试开辟了新途径。
DOI
odw8ev79dk/1938132
作者
李涛
机构地区
不详
出处
《中国证券期货》
2011年4X期
关键词
胜任力
胜任力模型
结构化面试
分类
[经济管理][金融学]
出版日期
2011年03月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国证券期货
2011年4X期
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