中央企业职务发明产权重组的制度创新合法性研究

基于制度创新视角,以4家中央企业典型项目为案例研究对象,考察了职务发明产权重组获得合法性的机制。研究发现：（1）自上而下的职务发明产权重组需要从＂形式绩效＂转化为＂实质绩效＂,这一转化面临认知障碍、操作障碍和适应障碍;（2）克服障碍的主要措施有意义建构、灵活选择和关系重塑,以此获取职务发明产权重组的认知、规范和规制合法性;（3）3种合法性的获取具有内在联系,通过序贯正向循环保障职务发明产权重组的实质绩效实现。在此基础上,构建了职务发明产权重组中的合法性获取模型,揭示了自上而下制度创新合法性获取的特殊机理。

• 作者: 秦志华;王冬冬;林莹
• 出处: 《管理学报》 2018年10期
• 关键词: 职务发明产权重组 职务发明商业化 形式绩效 实质绩效 合法性机制
• 分类: [经济管理][管理学]