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股权制衡、政治关联对高管薪酬业绩敏感性的影响——基于创业板上市公司OLS分析

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摘要高管薪酬业绩敏感性作为衡量薪酬契约的重要途径,可以减缓代理冲突。基于此,选取2012-2015年创业板上市公司作为样本,探讨股权制衡、政治关联对薪酬业绩敏感性的影响。结论表明：股权制衡可以显著地提高薪酬业绩敏感性,政治关联对薪酬业绩敏感性具有促进作用;深入分析发现,在具有政治关联的企业中,股权制衡可以更加显著地提升薪酬业绩敏感性;研究结果为企业加强股权制衡、构建政治关联,提高薪酬业绩敏感性提供了一定依据与参考。

DOI odw89gq3dk/1824856

作者修浩鑫;张炳发;张文静

机构地区不详

出处《武汉商学院学报》 2018年1期

关键词股权制衡政治关联高管薪酬业绩敏感性创业板上市公司

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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