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组织非伦理领导行为衍生、传递与干预机制研究——一个整合的理论模型

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摘要以资源消耗理论为基础,提出了一个关于非伦理领导行为的新理论框架模型：上级非伦理领导通过领导成员交换和情绪耗竭预测下级非伦理领导行为,道德认同扮演调节变量的角色,而下级非伦理领导对普通员工非伦理行为的作用则有可能受到员工职场正念的影响。同时,还对组织非伦理领导行为不同演变阶段的干预和管理措施做了述评,并对文章局限性和将来研究方向进行了总结和展望。

DOI 3j7wokwvd1/1709129

作者刘晓琴

机构地区不详

出处《广西财经学院学报》 2017年1期

关键词非伦理领导情绪耗竭道德认同职场正念

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2017年01月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

广西财经学院学报

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