首页 > 《护理与康复》 > 2015年10期 > 我国护理人力资源配置公平性的研究进展

我国护理人力资源配置公平性的研究进展

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要护理人力资源管理是指对护理人力资源进行有效开发、合理利用和科学管理的过程[1]。有研究[2]报道,护理人力资源是卫生资源的重要组成部分,其配置是否科学合理与公平,不仅直接影响卫生服务的数量和质量,也影响卫生系统的均衡协调发展。

DOI zdlp8g524l/1551240

作者陆艳;金静芬

机构地区不详

出处《护理与康复》 2015年10期

关键词护理人力资源公平性洛伦茨曲线基尼系数

分类 [医药卫生][护理学]

出版日期 2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈燕. 广东省护理人力资源配置公平性分析.卫生事业管理,2021-12.
2胡文玲;金曦;杜立燕;罗荣. 我国产科人力资源配置现状及公平性分析.公共卫生与预防医学,2013-01.
3于尧;郭新荣;胡海霞;徐静雅;范娜;殷艳玲. 护理人力资源配置现状研究进展.护理学,2014-11.
4蒋辉. 我国卫生资源配置公平性现状分析.高等教育学,2009-03.
5李文先;张向峰;苗茂云;张春曦;张业武;石晓婷;王晓风;张英杰. 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性分析.公共卫生与预防医学,2016-09.
6罗玲娟. 急诊科护理人力资源配置研究进展.免疫学,2013-11.
7苏红. 医院护理人员人力资源配置研究进展.护理学,2024-05.
8李健;王义;王本进;蔡昌晶. 北京市基层卫生监督机构人力资源配置公平性研究.宪法学与行政法学,2014-01.
9张雪原,谢晨妹,王俊人,贾金忠. 我国口腔医师人力资源数量、结构与配置公平性分析.医药卫生,2022-12.
10洪焕波尹桂芹. 门诊护理人力资源配置研究.卫生事业管理,2017-06.

来源期刊

护理与康复

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

护理人力资源公平性洛伦茨曲线基尼系数

返回顶部