基于员工自我管理的自组织特征及其创新价值

随着现代知识经济的迅猛发展和组织环境的日趋复杂化,积极建构自组织,提高组织的环境应变力和适应力,逐渐成为现代组织创新的发展趋势.员工自我管理,不仅是自组织管理模式的客观要求,也是自组织获得健康发展的内在动力与核心机制.基于员工自我管理的自组织具有组织结构扁平性、组织系统开放性和组织员工自主性等特征,不仅有效提升组织员工的生命价值,而且极大地提高组织效率,因而构成现代组织范式转换的创新路径.

• 作者: 王永明
• 出处: 《经济与社会发展》 2015年3期
• 关键词: 自我管理 自组织 组织创新
• 分类: [政治法律][中外政治制度]