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中小企业人力资源成本控制研究——以X酒业公司为例

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摘要文章基于X公司，通过运用因子分析与构建对数回归模型，判别出x酒业有限公司为弹性控制型，即动态控制较好，但人力资源成本变动幅度过小，低于行业平均水平。为使其达到最佳状态，修正后得到调整方案为：该企业应将人力资源成本缩减幅度至少控制在7．4％以上，下一年度应至少缩减26070．94元。

DOI 0dp6mo0kj2/1535269

作者吴孟桃;刘自山;张加;蒋栎鑫;肖丹

机构地区不详

出处《企业技术开发：中旬刊》 2015年8期

关键词人力资源因子分析对数回归成本控制

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2015年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

企业技术开发：中旬刊

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人力资源因子分析对数回归成本控制

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