首页 > 《人才资源开发》 > 2015年10期 > 以人为本改善企业传统培训模式

以人为本改善企业传统培训模式

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。

DOI ojz7my9n45/1515394

作者田全利

机构地区不详

出处《人才资源开发》 2015年10期

关键词以人为本企业培训模式改善

分类 [经济管理][劳动经济]

出版日期 2015年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

以人为本 改善企业传统培训模式