首页 > 《管理学报》 > 2015年5期 > 预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响

预防性建言背景下领导-下属交换关系和员工主动性对防御沉默的影响

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要通过设定一个虚拟的员工可能针对上级提出预防性建言的背景,考察了此背景下领导-下属交换关系和员工主动性对员工对上级防御沉默的影响。研究结果表明,领导-下属交换关系会显著降低防御沉默;员工主动性对防御沉默的影响不显著;员工主动性会调节领导-下属交换关系和防御沉默之间的关系。此外,当员工主动性较高时,领导-下属交换关系和防御沉默的负向关系更强。研究结论丰富了员工建言和员工沉默的相关理论,也有利于企业采取针对性措施降低员工对上级的防御沉默。

DOI n4952gqqdy/1502683

作者郑晓涛;郑兴山;刘春济

机构地区不详

出处《管理学报》 2015年5期

关键词领导-下属交换关系主动性防御沉默

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2015年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1周敏;陈群辉. 企业领导自恋对员工抑制性建言的影响.管理学,2018-08.
2胡艺馨;王丽丽;朱文月;李文婷;梁蕾;徐成远;王大伟. 组织公平对员工沉默的影响：上下属关系的中介作用.财政学,2017-03.
3崔云云. 领导幽默对员工角色外行为的影响：探究领导成员交换关系与心理困扰的中介效果.政治经济学,2023-08.
4孙欣1,邱星1,黎海鸥1. ICU护士内部人身份在组织沉默及领导-成员交换关系间的中介作用.教育学,2021-06.
5孙欣1,邱星1,黎海鸥1*. ICU护士内部人身份在组织沉默及领导-成员交换关系间的中介作用.教育学,2021-06.
6陶厚永;胡文芳. 社会比较交换关系对新生代员工职业成功的影响研究.管理学,2015-12.
7孙从赫. 组织认同对员工建言行为的影响——以心理资本为中介，以主动性人格为调节.教育学,2020-11.
8务凯;李永鑫;刘霞. 家长式领导与员工建言行为：领导-成员交换的中介作用.心理学,2016-03.
9王辉;曾靖岚;彭倩. 主动性人格对员工创新行为的影响——创新自我效能感与领导者创新鼓励的作用.政治经济学,2018-05.
10黄润宇. 变革型领导对员工建言行为的影响评述.产业经济,2017-12.

来源期刊

管理学报

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

领导-下属交换关系主动性防御沉默

返回顶部