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认真实施“教练员”制度提高职工操作技能

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摘要 21世纪是一个科学知识带动社会经济迅速发展的时代，也是一个依靠创新赢得竞争优势的时代。随着市场经济的确立，改革的不断深入和发展，一个企业要想在竞争中立于不败之地，就必须在管理上、技术上和员工培训机制上不断改革创新，逐步建立一支高素质、高效率、充满活力的员工队伍，为此，装置采取“引进-消化-吸收-创新”的方法，率先在高速纺车间推出了一个集员工帮教、培训、考核、培养为一体的教练员制度。

DOI lder1ooe43/1374589

作者

机构地区不详

出处《金山企业管理》 2001年2期

关键词生产企业员工技能培训教练员制度

分类 [经济管理][企业管理]

出版日期 2001年02月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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金山企业管理

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