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《企业技术开发:中旬刊》
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小型公司内部管理制度对内部沟通的影响--以北京某语言学校为例
小型公司内部管理制度对内部沟通的影响--以北京某语言学校为例
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摘要
按传播学的划分方法,沟通现象可以分为人际沟通、大众沟通、组织沟通三大类,其中组织沟通主要是对企业组织沟通现象的研究。组织沟通可视为组织成员基于工作需要与其他成员互传讯息、交换意见,借以建立共识、协调行动或满足需求,进而达成组织目标的动态历程。文章以北京某语言学校为研究对象,从实证角度分析小型公司内部组织结构、薪酬制度、激励制度及内部沟通渠道等内部管理制度对组织内部沟通的影响。
DOI
ojn2pyrgjr/1363861
作者
仪梦南;郭夏梦
机构地区
不详
出处
《企业技术开发:中旬刊》
2014年6期
关键词
组织内部沟通
小型组织
内部管理制度
分类
[经济管理][企业管理]
出版日期
2014年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
企业技术开发:中旬刊
2014年6期
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