中小企业人力资源管理困境和对策

长期以来，中小企业受经营规模、管理观念、管理体制、资金紧缺等因素的影响，一直未将人力资源作为重要的战略资源进行管理，从而使得中小企业的综合竞争实力难以提升，对中小企业的长远持续发展带来了不利影响。本文从中小企业人力资源管理的重要性入手，对人力资源管理面临的困境以及强化人力资源管理的对策进行探讨。

• 作者: 李永林
• 出处: 《消费电子》 2014年6期
• 关键词: 中小企业 人力资源管理 困境 对策
• 分类: [电气工程][电器]