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《北京人事行政管理》
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2000年1期
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人力资源管理的五个基本原理
人力资源管理的五个基本原理
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摘要
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DOI
odwvlvoejk/1343780
作者
陆国泰
机构地区
不详
出处
《北京人事行政管理》
2000年1期
关键词
人力资源管理
投资增值原理
互补合力原理
个体差异原理
动态适应原理
分类
[经济管理][管理学]
出版日期
2000年01月11日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
北京人事行政管理
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