首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《当代兵团》
>
2014年6期
>
用人单位能随意降低劳动者工资吗?
用人单位能随意降低劳动者工资吗?
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
于女士:我在一家私人企业上班。去年10月.我与公司签订的劳动合同上明确规定,在试用期,我的工资为每月1500元,3个月的试用期结束后,我的工资却被调整为1200元.请问公司能够随意降低我的工资吗?
DOI
54k6mz82jk/1331881
作者
机构地区
不详
出处
《当代兵团》
2014年6期
关键词
劳动者工资
用人单位
随意
私人企业
劳动合同
试用期
分类
[军事][军事理论]
出版日期
2014年06月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
范韶华.
用人单位能否随意调动劳动者的工作岗位?
.政治学,2014-02.
2
张真颖.
劳动者给用人单位造成损失,用人单位能否追偿
.教育学,2011-05.
3
庄严.
用人单位变脸 劳动者该何以自保
.法学理论,2009-07.
4
.
劳动者拒绝劳动能力鉴定 用人单位可以停发其工伤待遇吗?
.政治学,2015-12.
5
周琼瑛.
劳动者提供虚假证明,用人单位能否不缴纳社会保险费
.教育学,2013-08.
6
侯力强;王健.
劳动者的工作年限须由用人单位依法举证证明
.教育学,2013-05.
7
刘继伟.
从案例分析劳动者对用人单位的赔偿责任
.法学,2002-06.
8
曾兴风.
劳动者给用人单位造成损失如何认定赔偿责任
.建筑技术科学,2023-02.
9
曾兴风.
劳动者给用人单位造成损失的赔偿责任认定
.,2023-03.
10
安中业;杜蓓蕾.
我国竞业禁止协议中用人单位和劳动者的利益平衡
.高等教育学,2014-02.
来源期刊
当代兵团
2014年6期
相关推荐
用人单位加强健康教育保护劳动者生命安全的对策
用人单位是否应定期对劳动者进行预防职业病的培训
劳动者因违反竞业限制约定支付违约金后,用人单位还能要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务吗?
用工单位能否将劳动者退回至派遣公司?
变换用人单位后,谁来承担劳动者职业病工伤的法律责任?
同分类资源
更多
[军事理论]
8693部队经费管理有实招 适应监管值勤特点 加大经费管理力度
[军事理论]
末代皇帝当民兵
[军事理论]
二师、铁门关市与巴州共同举办秋季人才招聘会
[军事理论]
驾驶疲劳的自我感觉
[军事理论]
王秀丽:把挫折和困难踩在脚下
相关关键词
劳动者工资
用人单位
随意
私人企业
劳动合同
试用期
返回顶部