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谈护理责任组长岗位基准性胜任力培养

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摘要目的培养本病区护理责任组长岗位基准性胜任力.方法设置护理责任组长岗位,对选拔出的组长进行为期9个月的基础知识,专科知识和技能,管理能力,护理服务补救能力,教育与培训能力,风险评估与防范能力强化培训.结果护理质量和患者满意度均有明显提高,统计学处理有显著性差异（P＜0.01）;三基考核成绩有明显提高,统计学有明显差异（P＜0.05）.结论有针对性的进行护理责任组长岗位基准性胜任力培养,对护理整体内涵质量的提高起到促进作用.

DOI 54yv3qrm40/1281752

作者楚立云;王颖;李春风

机构地区不详

出处《解放军医院管理杂志》 2013年8期

关键词护理责任组长基准性胜任力

分类 [医药卫生][卫生事业管理]

出版日期 2013年08月18日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

解放军医院管理杂志

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