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《市场研究》
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2013年8期
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医院人力资源管理存在问题与应对模式分析
医院人力资源管理存在问题与应对模式分析
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摘要
随着我国医疗卫生事业的发展.医院各项工作取得显著成就,但是从医院人力资源管理角度看,还有若干问题需要进一步完善。当前人力资源管理存在效率低下、激励机制不完善等方面的问题.需要在管理模式方面进行调整,全面提升人力资源的综合管理水平,为医院的全面发展提供重要的人力资源保障.为我国医疗卫生事业持续发展营造良好的内部条件和外部条件。
DOI
3j7oe9pm41/1261777
作者
李建群
机构地区
不详
出处
《市场研究》
2013年8期
关键词
医院
人力资源
对应模式
分类
[经济管理][市场营销]
出版日期
2013年08月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
市场研究
2013年8期
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