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“少数民族高层次骨干人才计划”高等教育政策回望——基于理性选择制度主义分析框架

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摘要＂少数民族高层次骨干人才计划＂政策实施5年来取得了显著成效,对我国民族地区的高层次人才培养意义重大,但在实施过程中也面临一些困境。利用理性选择制度主义分析框架,可以深入分析我国＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策实施中存在的问题及原因,＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策在实施中存在的问题源于行动者反复博弈行为,博弈行为源于制度本身的不完善。＂少数民族高层次骨干人才计划＂高等教育政策在效率、公平、问责制、适应性等方面都存在一定问题,因此需要在制度层面上有所创新。

DOI odwqzmkvdk/1082356

作者汪伟;蒋馨岚

机构地区不详

出处《现代教育管理》 2011年12期

关键词少数民族高层次骨干人才政策评价理性选择制度主义高等教育政策

分类 [文化科学][教育学原理]

出版日期 2011年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

现代教育管理

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