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企业主集权：边界理论的新观点

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摘要与企业主关系亲近会让经理人获得更多授权吗？本文借助边界理论的分析框架提出了一种新的理论逻辑,强调家族涉入管理会影响企业主边界行为策略,进而影响控制权配置行为。基于双样本和两重测量的实证研究发现,家族涉入管理与企业主集权程度正相关,而目前学界普遍认同的企业主与经理关系亲近就会向后者更多授权的命题,仅在家族不涉入管理的情况下成立,在家族涉入管理的情况下并不成立。上述研究结果表明,家族涉入管理容易诱导企业主将＂家长＂身份与＂企业家＂身份一体化,把职业经理也纳入家长式集权管理之下,即使他们与企业主之间建立起＂泛家族化＂的亲近关系,也不易获得企业主的更多授权。

DOI 0dpv9e19d2/1077869

作者朱沆;何轩;陈文婷

机构地区不详

出处《南开管理评论》 2011年5期

关键词边界理论角色一体化家长制

分类 [经济管理][管理学]

出版日期 2011年05月15日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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