“限薪令”能限薪吗：基于公平理论的委托—代理模型的一种解释

金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,促进企业健康地发展。因此,对＂限薪令＂能否起到预期的效果进行理论研究具有重要的现实意义。运用基于公平理论的委托—代理模型对此进行了理论解释。求出了该模型的子博弈精练纳什均衡,并进一步研究了选择薪酬和连续努力水平的委托—代理模型博弈。研究的结果表明：只有针对＂限薪令＂制定出具体的、充分体现出＂效率优先、兼顾公平＂原则的实施细则,各种＂限薪令＂才可能取得预期的效果。

• 作者: 郭照蕊
• 出处: 《广西财经学院学报》 2011年6期
• 关键词: 限薪令 公平理论 委托—代理模型
• 分类: [经济管理][政治经济学]