首页 > 《劳动和社会保障法规政策专刊》 > 2011年10期 > 考核制度可否作为核发奖金的依据

考核制度可否作为核发奖金的依据

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要案例：小娜于2009年入职某公司担任工程师，双方签订了为期两年的劳动合同。劳动合同到期后，双方协商一致约定将劳动合同续延两年。2010年1月，小娜向公司提出辞职，并办理离职手续。根据劳动合同约定，小娜的年目标收入中包含了年度目标奖金30000元（员工100％完成工作目标）。

DOI g4q50oxo48/1009200

作者汪凌艳

机构地区不详

出处《劳动和社会保障法规政策专刊》 2011年10期

关键词考核制度奖金劳动合同合同约定 2009年 2010年

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2011年10月20日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1边敬斋;刘继臣. 不应把扣发奖金作为处罚手段.法学理论,1984-03.
2admin. 历代秘书考核制度.经济管理,2019-08.
3admin. 历代秘书考核制度.经济管理,2019-02.
4. 日本桑得利公司发奖金.产业经济,2012-04.
5柳贤芳. “景缘”的干部考核制度.产业经济,2011-03.
6杨立茂. 我国公务员考核制度与古代官吏考核制度的比较及借鉴.政治学,1999-04.
7杨华清. 完善考核制度加强师资管理.中医学,1990-01.
8萨如乐. 论公务员考核制度.社会学,2011-03.
9高潮. 建立干部离任考核制度的思考.政治学,2000-03.
10高潮. 建立干部离任考核制度的思考.政治学,2000-04.

来源期刊

劳动和社会保障法规政策专刊

劳动和社会保障法规政策专刊

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

考核制度奖金劳动合同合同约定 2009年 2010年

返回顶部